近期，我馆领区某中国籍私人企业主因非法用工违反日本《出入国管理及难民认定法》，被判定“不法就劳助长罪” 并被当地入国管理局强制遣返。

    根据日本《出入国管理及难民认定法》规定，外国人仅被允许在合法在留及相应“就劳”许可范围内从事有报酬的活动，此外的就业活动被定性为“非法就劳”。雇佣、安排外国人从事“非法就劳”活动，可能构成“不法就劳助长罪”，依法可处3年以下拘禁刑、300万日元以下罚款，或两者并处，2027年4月起，刑罚力度将进一步加重。

    日本政府今年5月起发布“非法就劳对策一揽子方案”，10月起相关主管部门联合进驻企业等用工现场突击检查，严厉打击外国人非法用工及务工。

    驻大阪总领馆提醒领区中国公民严格遵守当地法律法规，依法经营，合法就业，切勿心存侥幸，否则不仅无法保障自身合法权益，还会被追究法律责任。

供您参考：

日本法务省《出入国管理及难民认定法》

laws.e-gov.go.jp/law/326CO0000000319/

日本出入国在留管理厅《在留资格一览表》

www.moj.go.jp/isa/applications/status/qaq5.html